Empleo

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El Departamento de Empleo de Hub Providencia está conformado por un equipo multidisciplinario de profesionales dedicados y comprometidos en planificar y ejecutar políticas activas del mercado laboral.

Estas acciones están orientadas a guiar y asesorar a dos agentes: los vecinos que están en la búsqueda activa de empleo, y las empresas que buscan candidatos adecuados a los perfiles que requieren.

En ambos casos se brindan herramientas que ayudan a mejorar los procesos de entrevistas y reclutamiento.

El Departamento tiene tres programas enfocados a vecinos y empresas según sus necesidades y capacidades: consultoría de profesionales, inclusión laboral y línea regular.

Para comunicarte con nosotros, escríbenos a empleo@providencia.cl o visítanos en Infante 1411, de lunes a jueves de 09:00 a 17:30 horas y los días viernes de 09:00 a 16:30 horas.

  • Líder a cargo: Solange Montaldo
  • Email: solange.montaldo@providencia.cl
  • Ubicación: José Manuel Infante 1411

Consultoría Profesional

Este programa asesora y prepara a técnicos y profesionales para enfrentar al mercado laboral. El equipo de Empleo está capacitado para ofrecer asesoría de CV, orientación, entrenamiento de entrevistas, y capacitaciones.

Desde aquí las pequeñas y medianas empresas de la comuna, son asesoradas en temáticas de desarrollo organizacional, gestión de talentos y buenas prácticas, que disminuyen el impacto generados por transiciones económicas.

Inclusión Laboral

Las personas en situación de discapacidad, personas mayores y migrantes tiene este programa que promueve la integración e inclusión laboral, donde reciben orientación de CV, preparación de entrevistas, levantamiento de competencias y acompañamiento socio laboral.

En Inclusión laboral las empresas encuentran estrategias que generan cultura inclusiva, talleres de concientización y análisis de puestos de trabajos en compañía del equipo de Empleo.

Línea Regular

Brindamos servicios de información, orientación y vinculación laboral a público en general, donde se hace un diagnóstico inicial de las competencias del solicitante, pesquisando las dificultades y barreras en la búsqueda de empleo y asesorías de preparación para enfrentar las exigencias del mercado laboral.

Las empresas reciben un perfil que se adapta a los perfiles que buscan, y además desde el Departamento se genera un proceso de seguimiento desde la derivación hasta la contratación y permanencia del trabajador.