El Departamento de Empleo está conformado por un equipo multidisciplinario de profesionales dedicados y comprometidos en planificar y ejecutar políticas activas del mercado laboral.
Estas acciones están orientadas a guiar y asesorar a dos agentes: los vecinos que están en la búsqueda activa de empleo y las empresas que buscan candidatos adecuados a los perfiles que requieren. En ambos casos se brindan herramientas que ayudan a mejorar los procesos de entrevistas y reclutamiento.
Cuenta con tres programas enfocados a vecinos y empresas según sus necesidades: Consultoría profesional, Inclusión laboral y Línea regular.
- Jefa Departamento Empleo: Solange Montaldo
- Email: solange.montaldo@providencia.cl
- Ubicación: José Manuel Infante #1411
- Horario atención: lunes a viernes de 08:30 a 14:00 horas
- Contacto: empleo@providencia.cl
- Teléfonos: 2 26543463 – 2 26543931 – 2 26543591 – 2 26543770
Consultoría Profesional
Este programa asesora y prepara a técnicos y profesionales de Providencia a través de un servicio integral para enfrentar al mercado laboral. El equipo de Empleo está capacitado para ofrecer asesoría de CV, orientación, entrenamiento de entrevistas, y capacitaciones.
Desde aquí las empresas son un aliado estratégico en la generación de empleo, capacitación y diversas actividades de empleabilidad.
Inclusión Laboral
Las personas en situación de discapacidad y personas mayores de Providencia cuentan con este programa que promueve la integración e inclusión laboral, donde reciben orientación de CV, preparación de entrevistas, levantamiento de competencias y acompañamiento socio laboral.
En Inclusión laboral las empresas encuentran estrategias que generan cultura inclusiva, talleres de concientización y análisis de puestos de trabajos en compañía del equipo de Empleo.
Línea Regular
En esta área se brinda servicio de información, orientación y vinculación laboral a público en general, donde se hace un diagnóstico inicial de las competencias del solicitante, pesquisando las dificultades y barreras en la búsqueda de empleo y asesorías de preparación para enfrentar las exigencias del mercado laboral.
Las empresas reciben un perfil que se adapta a los perfiles que buscan, y además desde el Departamento se genera un proceso de seguimiento desde la derivación hasta la contratación y permanencia del trabajador.